8月29日至9月3日，学院组织集中开展2026年教职工培训活动。本次培训紧扣“以师德固本、以能力赋能、以创新提质”主线，搭建分层分类、立体化、全覆盖培训体系，共设专题培训11场，进一步提升队伍综合素养与岗位胜任力。
靶向设置课程，助力新人启航。副院长侯英梅围绕学院基本情况、办学定位与特色开展院情介绍，对新入职教职工提出涵养教育情怀、强化主人翁意识、锻造核心竞争力、坚守职业精神等四点期望，帮助大家快速熟悉院情，明晰岗位职责，筑牢融入岗位的思想根基。人事处组织入职宣誓仪式并开展人事制度解读，强化职业规范与使命担当意识；纪委综合办公室举办“清正为师・廉洁从教”专题讲座，增强教职工廉洁从教自觉。
聚焦岗位实务，锤炼履职能力。培训坚持“分类施策、按需施教”，统筹教务处、学工处等多部门资源，面向不同岗位群体开设针对性课程。针对辅导员群体，围绕班级管理、班团建设、学生谈心谈话与心理辅导、辅导员制度解读开展专题授课；面向教学岗教师，聚焦教学规范与教学运行、课堂授课技巧、教学制度开展业务指导；面向管理岗人员开设《“新”火相传》工作坊。后续，各部门将自主完成师德师风主题学习、学生工作实务分享、外出培训成果分享等学习任务。
学用深度融合，夯实发展根基。培训坚持“以学促用、以用验学”的闭环理念，在课程设计上打破单向灌输模式，系统整合了专题讲座、经验分享、工作坊三大核心模块，推动思想淬炼与技能锤炼同向发力。培训内容紧密贴合日常岗位中的高频场景与薄弱环节，既拓展宏观视野，又下沉实操工具，切实帮助自己更新工作理念、补齐业务短板。
此次系列培训是学院加强教职工队伍建设、落实立德树人根本任务的重要举措。下一步，学院将持续优化培训体系，紧扣教职工成长实际需求，丰富培训内容与形式，着力锻造高素质专业化教职工队伍，为学院高质量发展注入坚实人才动力。（文、图/人事处，审核/周筠）
